Camilla er praktikant, Mads nyuddannet ingeniør fra februar 2015 og Peter ingeniør med 17 års erfaring. De oplever alle, at deres faglige input tæller, og de har glæde af sparring med kollegerne. Hos R&D omfatter den faglige sparring alle i den flade organisation. Her tager både de to ejere, de meget erfarne, de nyuddannede og praktikanterne del i den daglige udvikling af kundens løsninger.

Alle input tæller
”Jeg har været hos R&D i et par måneder nu og har aldrig oplevet, at mine input ikke havde samme værdi, som de øvrige medarbejderes, selv om jeg er praktikant,” siger Camilla. ”Samtidig nyder jeg godt af at være involveret i sparring med erfarne kolleger. Jeg suger alt den viden til mig, jeg kan, her i min praktikperiode.”

Flere ideer giver bedre løsninger
Netop den stærke faglige kultur med både solide personlige kompetencer og det stærke team kommer både kunder og medarbejdere til stor gavn. ”Vi har rigtig mange spændende opgaver for kunder som sætter dagsordenen i f.eks. vind, olie og gas samt flyindustrien,” siger Peter. ”Det er kunder, som stiller store krav til de ydelser vi leverer, og dermed til vores kompetencer og erfaringer. Her har det stor værdi, at vi fagligt kan sparre med hinanden og dermed få flere ideer og input på bordet og give kunden den mest værdifulde løsning. Samtidig er det netop også løsningen af disse meget udfordrende opgaver, som er en stærk drivkraft for os i det daglige.”

Sparring på distancen
Mads har udgangspunkt i R&Ds afdeling på Lindø. Det giver stor nærhed til både eksisterende og potentielle kunder i Lindø Industripark. Her arbejder han med udvikling af testløsninger primært til vindindustrien. ”Det varierer fra uge til uge, hvor meget jeg er i Aarhus. Jeg opholder mig der, hvor det giver mest mening i forhold til de projekter, jeg arbejder på,” siger Mads. ”Men også, når jeg ikke er på hovedkontoret, føler jeg mig som en del af teamet. Jeg har gode muligheder for at tage en dialog med kollegerne over Skype, og vi bruger ofte også skærmdelingsværktøjer.”

Struktureret sparring
I det daglige er det faglige miljø præget af den mere uformelle og spontane sparring samt den mere strukturerede. ”Vi holder løbende reviews på de enkelte projekter, hvor vi får samlet op på de enkelte dele og koordineret fremad rettet,” siger Peter. ”Her inviterer vi ofte en kollega med, som ikke er en del af teamet for at få input udefra og sikkerhed for, vi eksempelvis ikke har overset noget.”

Værdifuldt for kunden
Alt i alt har det stærke faglige team hos R&D en stor værdi både internt og eksternt. ”Internt er det dagligt med til at udvikle os som medarbejdere,” siger Peter. ”Samtidigt oplever mange af vores kunder, at vi agerer hurtigt og fleksibelt, hvis der er behov for spidskompetence fra vores interne faglige team. Det kan eksempelvis være indenfor hydraulik eller software. I alle løsninger inddrager vi således de relevante kompetencer for dermed at sikre, vi bedst muligt hjælper kunderne med at føre deres idéer og planer ud i livet.