I en branche, hvor kravene til faglig kunnen og digital forståelse stiger i takt med teknologiens udvikling, har NIRAS valgt en proaktiv strategi: kontinuerlig kompetenceudvikling, der matcher virksomhedens projekter og medarbejdernes behov.

"Vi mener, at vores kollegaer aldrig kan blive for dygtige til at lære noget nyt. Derfor er kompetenceudvikling et fokuspunkt hos os," siger Jette Bakgaard Stolberg, Expertise Director BIM hos NIRAS.  Med dette mindset er grundlaget lagt for et læringsmiljø, hvor viden er tilgængelig netop dér og da, behovet opstår.

Centralt i indsatsen står My NTI Academy – en fleksibel digital platform, der samler relevante kurser i BIM, IKT-ledelse, software og projektstyring. Systemet muliggør skræddersyede læringsforløb til både nye og erfarne medarbejdere og er et vigtigt værktøj til hurtig og målrettet opkvalificering. 📚

NIRAS har struktureret deres tilgang med korte, specialiserede læringsmoduler frem for traditionelle langvarige kurser. Når en ny kollega starter, bliver der udarbejdet en onboarding-plan med relevante moduler og en dedikeret sparringspartner. Denne metode minimerer spildtid og sikrer, at ny viden hurtigt bliver operationel.

Vidensdeling er en integreret del af kulturen. Gennem bl.a. BIM Boogie-sessions, ERFA-møder og mentorordninger skabes et levende læringsmiljø, hvor fagligt fællesskab og praktiske erfaringer smelter sammen. Erfaringen viser, at ny viden implementeres lettere, når den formidles af kolleger i samme faglige kontekst – en ventilationsingeniør lærer bedst af en anden ventilationsingeniør. 🔧

Med over 110 års erfaring og et stærkt fokus på at udvikle ekspertisen internt, er NIRAS et forbillede på, hvordan strategisk kompetenceløft bliver en naturlig del af både hverdagen og forretningen.

Læs hele artiklen her.

Har du spørgsmål til, hvordan jeres virksomhed kommer i gang med My NTI Academy? Du er altid velkommen til at kontakte os.