Tillidsrepræsentanter hos Alfa Laval tackler fælles udfordringer gennem netværk
Af Henrik Eilers
Sprogene varierer fra Alfa Laval i Danmark til Alfa Laval i Irland, Polen og Italien, men udfordringerne er de samme.
Derfor har tillidsrepræsentanter (TR) fra Alfa Laval stor gavn af at udveksle erfaringer med hinanden på tværs af landegrænser i koncernens ALEEF-netværk.
- Det er givende, at vi europæiske TR-kolleger udveksler erfaringer med hinanden. Jeg havde stor gavn af ALEEF, da vi flyttede pumpeproduktion fra Eastbourne i England til Kolding, og 30 kolleger fra Kolding i tiden op til var i England for at blive lært op i den produktion. Min tætte relation til min TR-kollega i Eastbourne gjorde, at vi kunne tackle det forløb med fornuft og konduite, som gjorde processen bedre for de involverede, fortæller fællestillidsmand for Alfa Laval i Kolding, Brian Bonderup, i en pressemeddelelse.
Samarbejde styrker udvikling
Mens produktionen er ens, varierer arbejdspladskulturen og metoderne i Alfa Laval fra land til land. Brian Bonderup nævner de fem minutter korte møder mellem hvert skift, hvordan de arbejder med Lean og Kanban, medarbejderinvolvering og flekstid som eksempler på forskelle på Alfa Laval i forskellige lande.
- Vi lærer meget af hinanden og vores forskellige metoder - også ved de store ting. Det tidligere distributionscenter i Kolding var ikke tidssvarende, og skulle flyttes ud af Danmark. De fleste ville dog gerne beholde det i Danmark, og derfor gik vi i ALEEF sammen og benyttede vores fælles viden og erfaringer til at skrive en business case, der viste, at et nybygget og automatiseret distributionscenter i Kolding ville være mest rentabelt. Den case lyttede topledelsen til, så distributionscenter blev bygget i Kolding og er effektivt og rentabelt i dag, fortæller Brian Bonderup.
Årligt europæisk TR-møde
Alfa Laval i Kolding var den 7. og 8. februar vært for det årlige europæiske ALEEF-netværksmøde. Deltagerne var 17 delegerede fra Alfa Laval i 11 europæiske lande samt to fra HR og en fra IG Metal i Sverige som observatør.
Mødets primære formål var dialog mellem topledelsen og de ansatte, som i ALEEF kan tale direkte med den øverste ledelse via de delegerede. På mødet blev landerepræsentanterne opdateret på forretningsudvikling, igangværende projekter og betydningsfulde investeringer.
- ALEEF-netværket giver os en enestående mulighed for at forbinde, dele viden og arbejde sammen på tværs af vores internationale enheder. Dette netværk er ikke blot et redskab til at tackle fælles udfordringer, men det er også en katalysator for en stærkere og mere sammenhængende organisation. Vi tror på, at mangfoldigheden af perspektiver og erfaringer, som dette netværk bringer, er vigtig for vores evne til at navigere i den komplekse globale forretningsverden, siger Bjarne Søndergaard, der er site manager for Alfa Laval i Kolding.
