CO-industri godkender overenskomst
Af Henrik Eilers
Det forlig om nye overenskomster, som CO-industri og Dansk Industri indgik søndag efter et døgns afsluttende forhandlinger, er mandag blevet godkendt af CO-industris centralledelse. Det oplyser organisationen i en pressemeddelelse.
Centralledelsen konstaterer, at de treårige overenskomstaftaler giver markante forbedringer og imødekommer ønsker fra medlemmerne om bedre muligheder for at få arbejds- og familieliv til at hænge bedre sammen samt flere penge i lønposen.
- Lige nu er verden i opbrud, og der er stor usikkerhed. Tiden er til, at arbejdsmarkedets parter står sammen og sikrer stabilitet. Vi har lavet en god aftale, som giver lønmodtagerne flere penge i lønposen, så reallønnen kan stige, og vi får nye rettigheder til at holde fri sammen med familien, sagde formanden for CO-industri, Claus Jensen, der også er formand for Dansk Metal, efter forhandlingerne sluttede søndag.
Med godkendelsen anbefaler CO-industris centralledelse samtidig, at der bliver stemt ja, når overenskomstaftalerne senere bliver sendt til afstemning blandt forbundenes medlemmer.
Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst gælder direkte for 230.000 lønmodtagere på 6.000 industrivirksomheder.
Det indeholder overenskomstforliget:
- Overenskomsterne er treårige og rækker frem til 1. marts 2028.
- Fritvalgskontoen stiger med to procentpoint fra 9 til 11 procent. Der bliver lagt ét procentpoint på i 2026 og ét procentpoint på i 2027.
- Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med ét procentpoint fra 1. maj 2025. Det betyder, at arbejdsgiverne fremover indbetaler 11 procent og lønmodtagerne to procent til pension.
- Mindstelønnen stiger fra 136,15 kroner til i alt 146,90 kroner i overenskomstperioden.
- Lønmodtagerne får nye rettigheder til at bruge fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien.
- Det er blandt andet ret til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nærtstående ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.
- To ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.
- Ret til tre ugers ekstra løn under sygdom. Det betyder, at timelønnede i alt har ret til 17 ugers løn under sygdom.
- Tillæg for overarbejde bliver forøget med tre procent hvert år. Øvrige tillæg bliver forhøjet med 3,5 procent per år.
- Lønnen til elever, lærlinge og praktikanter stiger med fire procent i 2025, 3,5 procentpoint i 2026 og 3,5 procentpoint i 2027.
Kilde: Ritzau
