Ny overenskomst for industrien
CO-Industri og DI indgik søndag morgen en aftale om nye treårige overenskomster på industriens område. Det skete efter mere end 24 timers uafbrudte forhandlinger.
Foto/DI.
Af Henrik Eilers
- Med aftalen i dag tager vi endnu et vigtigt skridt mod at genoprette danske industrivirksomheders konkurrenceevne, så vi kan vinde de ordrer i udlandet, der giver vækst og arbejdspladser herhjemme. En treårig overenskomst betyder, at virksomhederne får ro og kendte rammer at arbejde under i en længere periode, siger Karsten Dybvad.
Fastholder reallønnen
Hos forhandlingspartneren CO-Industri er formand Claus Jensen også godt tilfreds med resultatet og nævner blandt andet en række forbedringer af forholdende for vikaransatte og af efteruddannelsesmulighederne for medarbejdere, der bliver afskediget.
- Forliget kan blandt andet bidrage til, at vikaransatte sikres mod misbrug, reallønnen sikres, og der sker desuden en lang række forbedringer af de industriansattes muligheder for uddannelse - også i opsigelsesperioden, siger Claus Jensen.
Overenskomsten er gældende fra 1. marts og de næste tre år og dækker godt 240.000 ansatte i den danske industri.
Hovedtrækkene er:
• Bidraget til Fritvalgs Lønkontoen forhøjes til 1,3 procent pr. 1. marts 2014, til 1,7 procent pr. 1. marts 2015 og til 2,0 procent pr. 1. marts 2016.
• Mindstebetalingssatsen, der i dag udgør 108,70 kr., forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr., pr 1. marts 2015 med 1,65 kr. og pr. 1. marts 2016 med 1,80 kr.
• Genetillæg reguleres med 1,5 procent pr. 1. marts 2014, med 1,6 procent pr 1. marts 2015 og med 1,7 procent pr. 1. marts 2016.
• Lærlinge– og elevsatser reguleres pr. 1. marts 2014 med 1,9 procent pr. 1. marts i hvert overenskomstår.
• Virksomheden og medarbejderrepræsentanter kan bede organisationerne om bistand til lokale drøftelser af fleksibilitet, herunder brug af vikarer, etablering af varierende ugentlig arbejdstid, indgåelse af overenskomstfravigende aftaler m.v.
• I forbindelse med brug af vikarer kan virksomhedens tillidsrepræsentant få oplyst, hvilke lokalaftaler og kutymer, som virksomheden har meddelt vikarbureauet skal overholdes for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden.
• Der etableres et fælles udvalgsarbejde, der skal afklare mulighederne for at lette administrative byrder i forbindelse med ferie og feriefridage.
• Anciennitetskrav for uddannelse, der er støttet af Industriens Kompetenceudviklingsfond, sænkes fra ni måneder til seks måneder.
• For medarbejdere, der arbejder på skiftehold, vil skifteholdstillæg indgå i beregningerne af den løn, der ydes kompensation for i forbindelse med selvvalgt uddannelse.
• Medarbejdere får mulighed for en ekstra uges uddannelse i forbindelse med afskedigelse med støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond.
• Medarbejderne får i forbindelse med afskedigelse mulighed for to timers frihed til at mødes med deres A-kasse.
• Mulighed for støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond til danskuddannelse af voksne udlændinge.
• Der indføres mulighed for at aftale funktionsløn på TL-området.
• I funktionæroverenskomsten udvides dækningsområdet på TL-delen til at omfatte professionsbacheloruddannelser og diplomuddannelser på det tekniske område.
• Ferietillæg indgår i beregningen af pensionen.
• Arbejdsgivers bidrag til pension under barselsorlov forhøjes fra 7 kr. pr. time til 8,50 kr. pr. time med virkning fra 1. juli 2014.
• Forældreorloven med løn forlænges fra 11 uger til 13 uger, hvoraf hver forældrene har ret til at holde fem uger, og de resterende tre ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder.
• Forældre af samme køn sikres lige adgang til forældreorlov.
• Loftet for løn under forældrelov forhøjes fra 140 kr. til 145 kr.
