Sønderjylland mangler højtuddannede medarbejdere
Udfordringen med at tiltrække og holde fast på de højtuddannede er et af emnerne på dagens erhvervstræf i DI Sønderjylland.
"Man kan med god ret frygte, hvordan det vil gå, hvis det meget omtalte opsving endelig får fat", siger DI Sønderjyllands formand, Erling Duus.
Også arbejdsstyrken skrumper faretruende i de kommende år. Godt 44,2 pct. af befolkningen er i beskæftigelse, mens det på landsplan er 47,7 pct. I Sønderborg Kommune, hvor situationen er værst, er 42,8 pct. af borgerne i beskæftigelse. Det skyldes vel at mærke ikke, at der er flere ledige sønderjyder end i landet som helhed. Årsagen er, at der er få indbyggere i den arbejdsdygtige alder. Og befolkningsprognoserne taler deres tydelige sprog. I de sønderjyske kommune vil andelen af borgere i den arbejdsdygtige alder falde yderligere i de kommende år, fortæller Erling Duus.
"En af de helt store udfordringer for de sønderjyske virksomheder er, at det er svært at tiltrække medarbejdere udefra. Især blandt de højtuddannede er mobiliteten overraskende lav. Derfor er det helt essentielt, at de unge i forbindelse med deres uddannelse bliver trukket til det sønderjyske, inden familie og vennekreds binder dem fast til andre dele af landet – typisk de store byer. Netop de højtuddannede er vigtige, for uden dem, kan virksomhederne ikke blive mere produktive. Og det er afgørende, hvis vi skal klare os i konkurrencen og tjene penge hjem til vores landsdel. Vi kan godt blive bekymrede for, hvor arbejdskraften skal komme fra", siger han.
På DI Sønderjyllands erhvervstræf i eftermidddag giver Syddansk Universitets rektor Henrik Øregaard Dam og Danfoss adm. direktør Niels B. Christiansen hver deres bud på, hvad der kan gøres. Talerne er adm. direktør Karsten Dybvad fra Dansk Industri, Niels B. Christiansen, Danfoss, rektor Henrik Øregaard Dam, Syddansk Universitet, adm. direktør Niels Duedahl, SE, og adm. direktør Preben Birr-Pedersen, CLEAN.
