Plastvirksomhed fandt medarbejdere gennem medierne
Rolf Schmidt Industri Plast måtte sidste år sige nej til flere ordrer, fordi virksomheden ikke kunne finde medarbejdere nok til at følge med efterspørgslen.
Der er gang i produktionen hos Rolf Schmidt Industri Plast, som efter flere måneders søgen sidste år omsider fik oprustet med tre medarbejdere og en ny produktionsmaskine. (Foto: A/S Rolf Schmidt Industri Plast)
Af Stefan Buur Hansen
Det spørgsmål stiller Flemming Andreassen, der er direktør i Rolf Schmidt Industri Plast, med jævne mellemrum sig selv.
Kolding-virksomheden oplevede sidste år så stor efterspørgsel, at det var nødvendigt at udvide medarbejderstaben med tre nye maskinarbejdere, men det skulle vise sig svært at føre ud i livet.
- Vi nævnte jobmuligheden for vores medarbejdere og slog jobbene op i de lokale ugeaviser, på jobportaler, hos jobcentre og fagforeninger. Alligevel var det småt med ansøgere og endnu mere kritisk med hensyn til kvalificerede folk, fortæller Flemming Andreassen til Metal Supply.
Ledighedstallet er stabilt
Faktisk var det først, da virksomheden fik omtale i flere medier, at der skete noget. En håndfuld ansøgere kontaktede virksomheden, og Flemming Andreassen kunne herefter vælge de tre bedst egnede til jobbet. Det paradoksale var bare, at alle tre nyansatte i forvejen havde beskæftigelse i andre virksomheder.
Dermed var Rolf Schmidt Industri Plast ikke direkte medvirkende til at nedbringe ledighedstallet, som over de seneste tre år har ligget stabilt på 160.000 personer. Det paradoksale ved tallene er, at lønmodtagerbeskæftigelsen er faldet med knap 32.500 fuldtidsbeskæftigede i samme periode.
Læs også: Plast-virksomhed mangler arbejdskraft – søger nu i Tyskland
Hos Rolf Schmidt Industri Plast har Flemming Andreassen flere bud på, hvorfor virksomheden har svært ved at tiltrække kvalificeret arbejdskraft.
- Der ligger mange maskinvirksomheder i Trekantsområdet, så der er traditionelt hård konkurrence om kandidaterne. Desuden er vi nok hårdere ramt end gennemsnittet, fordi vi fræser og drejer småserier. Når man kun laver et eller to styk af hvert emne, er det vigtigt, at man er i stand til at lave dét emne hurtigt. Det kræver dygtige folk, men det er desværre langt fra alle nyuddannede maskinarbejdere, der kommer ud fra skolerne og har de rette EDB-mæssige kompetencer, mener Flemming Andreassen.
Kan ikke bare ringe til TV2
Han kiggede derfor også mod udlandet i form af Tyskland, da Rolf Schmidt Industri Plast sidste år skulle have besat de tre ledige stillinger. I forvejen råder virksomheden over to tyskere blandt de 35 ansatte maskinarbejdere, og selv om jobopslaget heller ikke gav bid syd for grænsen sidste år, er Flemming Andreassen ikke bange for at søge uden for Danmark igen, når virksomheden næste gang skal opruste på medarbejdersiden.
- Det fungerer rigtig godt med de to tyskere, vi har ansat i forvejen, og for dem er fordelen, at lønniveauet her er noget højere end i Tyskland. Samtidig må jeg sige, at tyskere er både dygtige og arbejdsomme, så egentlig er det ikke noget med, at vi er tvunget til at kigge mod Tyskland. Det gør vi gerne, siger Flemming Andreassen med en tilføjelse om, at det også i Tyskland var nemmere at finde ansatte for fire-fem år siden, end det er i dag.
Rolf Schmidt Industri Plast beskæftiger i dag i alt 47 personer, og ifølge Flemming Andreassen har virksomheden i øjeblikket ikke problemer med at honorere efterspørgslen, selv om januar var den næst mest travle måned i virksomhedens historie.
Alligevel forventer Flemming Andreassen, at plastvirksomheden får brug for at ansætte nye medarbejdere på den anden side af sommeren, men han har ingen anelse om, hvordan opgaven bedst gribes an.
- Jeg vil nok gøre ligesom sidst, hvor vi nævner det for medarbejderne og slår jobbene op forskellige steder. Men om det virker, ved jeg ikke. Vi kan jo ikke bare ringe til TV2 og bede dem om at komme forbi, så vi kan få noget omtale igen, konstaterer direktøren med et grin.
Arbejdskraftmangel koster på bundlinjen
Helle Thorning-Schmidt afviste i sin tale ved Folketingets åbning i 2008, at arbejdskraftmangel var et stort problem i Danmark. Siden blev Socialdemokraternes formand valgt som ind som statsminister, og i løbet af 2012 stod netop arbejdskraftmangel højt på regeringens prioriteringsliste.
Det fik i december sidste år Mogens Lykketoft til at gå i rette med regeringens politik, da han til Det Økonomiske Råds jubilæumsskrift blandt andet skrev, at ”problemet de nærmeste år under ingen omstændigheder er arbejdskraftmangel, men tværtimod for stor arbejdsløshed”.
Den politiske uenighed er dermed til at tage at føle på, men hos Rolf Schmidt Industri Plast handler debatten ikke om politik, men derimod kroner og ører.
- Det betød da, at vi var nødt til at sortere lidt i ordrerne, og vi endte også med at sige nej til opgaver, fordi vi simpelthen ikke kunne følge med, fortæller direktør Flemming Andreassen om perioden på fire måneder, hvor det ikke lykkedes at finde de rette kandidater til tre ledige stillinger.
Helle Thorning-Schmidt afviste i sin tale ved Folketingets åbning i 2008, at arbejdskraftmangel var et stort problem i Danmark. Siden blev Socialdemokraternes formand valgt som ind som statsminister, og i løbet af 2012 stod netop arbejdskraftmangel højt på regeringens prioriteringsliste.
Det fik i december sidste år Mogens Lykketoft til at gå i rette med regeringens politik, da han til Det Økonomiske Råds jubilæumsskrift blandt andet skrev, at ”problemet de nærmeste år under ingen omstændigheder er arbejdskraftmangel, men tværtimod for stor arbejdsløshed”.
Den politiske uenighed er dermed til at tage at føle på, men hos Rolf Schmidt Industri Plast handler debatten ikke om politik, men derimod kroner og ører.
- Det betød da, at vi var nødt til at sortere lidt i ordrerne, og vi endte også med at sige nej til opgaver, fordi vi simpelthen ikke kunne følge med, fortæller direktør Flemming Andreassen om perioden på fire måneder, hvor det ikke lykkedes at finde de rette kandidater til tre ledige stillinger.
