Forestil dig en arbejdsplads, hvor effektivitet og fokus ikke konstant bliver forstyrret af uinviterede gæster, interne ballademagere eller dårlige energier. Det lyder måske som en scene fra en science fiction-film, men flere virksomheder begynder nu at eksperimentere med en usædvanlig løsning: natklubvagter på kontoret.

Idéen lyder måske som en gimmick, men der er faktisk flere gode grunde til at tage konceptet alvorligt. I en verden, hvor samarbejde og produktivitet er afgørende for konkurrenceevne, bliver det vigtigere end nogensinde før at beskytte arbejdspladsens kultur – også mod de elementer, der ikke bidrager konstruktivt.

Professionelle grænsevogtere

På natklubber er vagter uddannet til at aflæse stemninger, spotte konflikter før de bryder ud og tage affære hurtigt og diskret. Den slags egenskaber er ikke kun nyttige blandt dansende mennesker med vodka-redbull i hånden – de kan faktisk være lige så relevante i et åbent kontormiljø.

Her handler det ikke nødvendigvis om at smide folk fysisk ud, men om at sætte tydelige grænser for, hvad der er acceptabel opførsel. Vagterne fungerer som et levende signal: "Her tager vi vores arbejde seriøst. Hvis du kommer med drama eller attitude, så er døren den vej."

Et boost til arbejdsmiljøet

Der er en tendens til at tænke på arbejdsmiljø som noget, HR tager sig af med spørgeskemaer og teambuilding. Men hvad nu, hvis en del af løsningen faktisk ligger i en stærk fysisk og psykologisk tilstedeværelse, som vagter repræsenterer?

Et par solide, men venlige vagter i døren – eller måske bare i lobbyen – kan være med til at skabe en atmosfære af ro og respekt. Det bliver straks sværere at spille smart eller opføre sig uprofessionelt, når nogen holder øje. Det handler ikke om frygt, men om ansvarlighed. Og netop ansvarlighed er en mangelvare hos de baryler, som forstyrrer flowet i ellers velfungerende teams.

Her er det værd at huske, at alt om sikkerhed ikke kun handler om brandalarmer og adgangskort. Det handler også om at sikre den sociale og mentale ro, som gør det muligt at trives og præstere.

Hvem er de useriøse baryler?

Det er fristende at tro, at problemet med forstyrrende individer kun findes på dårligt ledede arbejdspladser, men sandheden er, at alle kan rammes. De useriøse baryler kommer i mange former: Den kollega der konstant saboterer møder med sarkasme, den ekstern konsulent der forsøger at dominere med passiv-aggressive kommentarer, eller den leder, som nægter at lytte og hellere vil markere sig.

Det er ikke altid en opgave, HR eller ledelsen kan eller vil tage fat i. Her kan en neutral tredjepart – en slags social sikkerhedsvagt – gøre en forskel. Ikke ved at skabe konfrontationer, men ved at signalere, at her gælder bestemte spilleregler.

En ny form for arbejdskultur?

Det er næppe alle kontorer, der er klar til at ansætte dørmænd i sort tøj og øresnegl, men idéen sætter fingeren på noget vigtigt: arbejdspladsen må gerne tage sig selv seriøst. Hvis vi accepterer, at dårligt humør og uprofessionel opførsel er en slags forurening, bør vi også tage aktivt ansvar for at filtrere det fra.

I sidste ende er det ikke kun om at holde “ballademagere” ude, men også om at sende et klart signal til dem, der er der for at yde deres bedste: Du er velkommen. Du er tryg. Du bliver ikke afbrudt af støj.

Og i dét lys bliver det tydeligt, at det ikke kun er for sjov – det handler om at skabe den ro, der skal til for at arbejde seriøst. For når festen stopper ved receptionen, kan resten af huset fokusere på det, de er her for.