Medalje til mønsterlærling
Hos YIT A/S har det vist sig at medansvar, faglig sparring og udfordringer skaber nogle af landes bedste lærlinge. Emil Bertel Clausen fra Sønderborg er et synligt bevis på at strategien er lykkedes. Efter fem 12-taller til svendeprøven, har han nu også modtaget Hansenberg-medaljen.
- For os er det afgørende at vores lærlinge og elever bliver udfordret på deres færdigheder og faglighed, vi forsøger at give dem så mange selvstændige opgaver i det omfang, det er muligt. Det er vigtigt, at vores lærlinge bliver en del af deres afdeling. Hos os er alle ansatte på lige fod med hinanden uanset hvilken baggrund man har – lærling eller ej, fastslår YIT’s HR-chef Gregers B. Pedersen.
En stor hæder
22-årige Emil Bertel Clausen, der efter endt læretid på fire år hos YIT-Danfoss nu er blevet udlært sort klejnsmed, er et strålende eksempel på hvordan udfordringer og selvstændige opgaver betyder, at læretiden afsluttes med så godt et resultat som muligt.
Udover at Emil har bestået svendeprøven til UG, hvor der af de 16 karakterer var fem 12-taller i blandt og han dermed blev hædret på skolen, har han den 10. maj også modtaget Hansenberg-medaljen og en check på 10.000 kr, fordi han har vist særlige evner inden for hans fag.
- Jeg er selvfølgelig meget stolt over at have fået Hansenberg-medaljen. Og min læretid har helt sikkert været med til at stille skarp på mine faglige færdigheder. I min tid hos YIT har jeg lært at tage ansvar for egen læring og jeg har fået lov til at prøve kræfter med næsten alle facetter af min uddannelse, og så er jeg blevet inddraget i mange forskellige opgaver – også opgaver jeg måske ikke var den bedste til, men jeg fik alligevel lov til at prøve, siger Emil B. Clausen.
Gode erfaringer
Hos YIT har man gjort sig gode erfaringer med at rekruttere lærlinge og elever, da man for nogle år siden godt kunne se, at det kunne blive en udfordring at rekruttere tilstrækkelige faglærte til at løse det daglige arbejde. En indsats der har skabt en tradition for at ansætte færdiguddannede lærlinge hos YIT.
- Vi ansætter størstedelen af vores lærlinge og elever efter endt uddannelse. Derudover tegner der sig et billede af at de lærlinge eller elever der forlader os - for bl.a. at læse videre - efterfølgende ofte vender tilbage til YIT. Vi tror på, at vores stærke lærlingekultur er hovedårsagen til det, siger Gregers B. Pedersen.
For fortsat at kunne uddanne nogle af landets dygtigste lærlinge, er YIT altid på udkig efter nye muligheder for at gøre elev- og lærlingetiden så spændende og udfordrende som muligt. I øjeblikket arbejder man blandt andet på at afdække mulighederne for at komme på udlandsophold i forbindelse med uddannelsesforløbet. En mulighed der kan blive en realitet, da YIT har forskellige selskaber verden over.
Også Emil har valgt at søge nye udfordringer og på sigt ønsker han at læse videre til Maskinmester – hvem ved om han efterfølgende igen vender næsen mod YIT.jli
