Mange virksomheder af en vis størrelse oplever, at der dannes forskellige kulturer i organisationen. Kendetegn kan være et forskelligt syn på virksomheden, et forskelligt sprogbrug, samvær og syn på værdier og trivsel.
Klassiske kulturforskelle kan opstå mellem salgs- og produktionsafdelingen, eller måske er det udviklingsafdelingen og administr...
Ledelse: Det bedste fra flere kulturer
Når en virksomhed rummer flere kulturer, kan udvikling nemt bremses, hvis man ikke formår at få de bedste dyder i spil fra de forskellige kulturer.
På Grønland har Jern & Maskinindustriens klummeskribent, Peter Møhring, oplevet store kulturforskelle i organisationer. Men også her i Danmark slås virksomheder med interne kulturkløfte.
Vil du have det hele med?
Prøv 30 dage for 0 kr.
Ingen binding eller kortoplysninger påkrævet.
Prøv nu
Køb et abonnement
Udforsk vores abonnementer, og vælg den løsning, der matcher dine behov.
Vælg dit abonnement
