Kontant afregning til NTF-medarbejdere
Overskudsdeling giver bonus på bundlinjen, viser en analyse fra tænketanken Cevea.
Modelfoto/Colourbox.
Det er 10 procent af virksomhedens overskud, som Tommy Søndergaard først betaler skatten af og dernæst veksler til håndgribeligt udtryk for, at virksomheden anerkender de ansattes engagerede arbejde. Ifølge den tekniske direktør løber overskudsdelingen på årsbasis op i gennemsnitlig mellem 20 og 25 kroner ekstra i timen, skriver Ugebrevet A4.
Og de penge er givet godt ud, mener han.
- I starten, da jeg stod mere for produktionen, irriterede det mig, at de ufaglærte var ligeglade med, hvordan det gik, hvis de bare fik en fredagsbajer. Jeg synes jo, at fællesskabsfølelsen er vigtig, så det ville jeg gøre noget ved. Det blev til overskudsdeling. Og den har betydet, at vi i dag har det sjovere, og at produktionen er et projekt, vi er fælles om, og hvor man har lyst til at hjælpe hinanden, fortæller Tommy Søndergaard til Ugebrevet A4.
Tilsyneladende er det ikke kun arbejdsklimaet, der forbedres, når medarbejderne får del i virksomhedens overskud. Sandsynligheden for, at virksomheden klarer sig godt økonomisk, øges betydeligt, hvis den indfører overskudsdeling.
Det viser en analyse, som tænketanken Cevea har foretaget af, hvad der karakteriserer danske virksomheder, som klarer sig henholdsvis godt og skidt.
Cevea har set på tallene for 630 danske virksomheder, som i 2012 deltog i et tværeuropæisk forskningsprojekt, MEADOW. På det grundlag har tænketanken identificeret fem parametre, som er særligt afgørende for, om virksomhederne klarer sig godt, når der måles på produktivitet og vækst i omsætningen.
Og ud fra en samlet score har Cevea inddelt virksomhederne i fire kategorier: ”gode virksomheder”, ”solide virksomheder”, ”udfordrede virksomheder” og ”svageste virksomheder”.
Blandt de gode virksomheder er der dobbelt så stor en andel, som giver de ansatte del i virksomhedens overskud som blandt de svageste. Helt præcist gælder det 27 procent af medarbejderne i de gode virksomheder, men kun 14 procent i de svageste.
- Virksomhederne styrker holdånden og ”Vi”-oplevelsen gennem overskudsdeling. Det er den måde, de rent økonomisk kan signalere til medarbejderne, at det gode overskud er deres fortjeneste, og at de selvfølgelig skal have del i det, siger analysechef i Cevea, Frank Skov, til Ugebrevet A4.
