Manpower-flaskehals hæmmer væksten
Der er bud efter de danske automationshuse fra ind- og udland. Men hård kamp om kvalificeret arbejdskraft kan koste ordrer.
Administrerende direktør hos Bila, Jan Bisgaard Sørensen (th), satser på at udklække talenterne selv. Foto/Dan S. Frandsen.
- Lige nu spidser konkurrencesituationen til. Kunderne sætter gang i flere projekter, og det gør, at folk i branchen gerne vil have fat i flere medarbejdere. Det vil jeg også. Men det er ikke nemt, siger Morten Bodilsen, der er divisionsdirektør hos Kjærgaard A/S.
Hos Panpac Engineering i Pandrup tog det to år at ansætte den seneste programmør.
- Programmører og mekaniske ingeniører er svære at finde. Specielt programmører, og det har hindret vores vækst, siger Morten Nysted, administrerende direktør og medejer hos Panpac.
Læs brancheanalysen: Automationshuse: Ordrebøgerne bugner
Søren Peter Johansen, der er faglig leder for Robotteknologi hos Teknologisk Institut og del af sekretariatet hos DIRA, oplever, at manglen på arbejdskraft koster vækst hele vejen fra robotproducenterne over integratorerne og til slutbrugerne – for efterspørgslen er der.
- Hvis vores producenter og integratorer kunne ansætte flere folk, ville de sagtens kunne vokse både indenlandsk og udenlandsk, siger han.
Udklækker talenterne selv
Når automationshusene kigger i krystalkuglen, ser markedernes efterspørgsel kun ud til at stige. Til gengæld er det svært at få øje på den kanal, der skal føde branchen med den nødvendige manpower – i hvert fald på kort sigt.
- Løsningen er dels at købe kompetencerne andre steder fra. Og dels at tage nogle ind og lære dem op, selvom det ikke hjælper her og nu, siger bestyrelsesformand hos C & H System David P. Meyer.
Se nøgletal for automationsbranchen her
For Morsø-baserede Bila er udfordringen med skortende arbejdskraft ikke ny. For otte år siden kørte virksomheden et mesterlæreforløb med stor succes, og 1. september i år ansatte virksomheden en HR-chef.
- Vi har altid 10-15 stillingsopslag. Man vænner sig til at mangle arbejdskraft, og man vænner sig til, at det er en opgave, som man har. Og det er også derfor, at vi tager konsekvensen og ansætter en HR-chef. Om et eller to år udklækker vi talenter selv, siger administrerende direktør Jan Bisgaard Sørensen.
Analysen indeholder interviews/nøgletal for følgende aktører:
• Frontmatec A/S
• Qubiqa Holding A/S
• KP Industri ApS
• Eltronic A/S
• Kjærgaard A/S
• Poul Johansen Maskiner A/S
• Bila A/S
• Picca Automation A/S
• SVM Automatik A/S
• Varo Specialmaskiner A/S
• Sealing System A/S
• Gibotech A/S
• KSN Industri A/S
• Panpac Engineering A/S
• Kilde A/S Automation
• ProInvent A/S Teknologiudvikling
• Robotcenter Danmark A/S
• Nordtec-Optomatic A/S
• Robotool A/S
• Egatec A/S
• Migatronic Automation A/S
• C & H System A/S
• Jorgensen Engineering A/S
• Frontmatec A/S
• Qubiqa Holding A/S
• KP Industri ApS
• Eltronic A/S
• Kjærgaard A/S
• Poul Johansen Maskiner A/S
• Bila A/S
• Picca Automation A/S
• SVM Automatik A/S
• Varo Specialmaskiner A/S
• Sealing System A/S
• Gibotech A/S
• KSN Industri A/S
• Panpac Engineering A/S
• Kilde A/S Automation
• ProInvent A/S Teknologiudvikling
• Robotcenter Danmark A/S
• Nordtec-Optomatic A/S
• Robotool A/S
• Egatec A/S
• Migatronic Automation A/S
• C & H System A/S
• Jorgensen Engineering A/S
