Industrivirksomheder forsømmer efteruddannelse
Af Laurids Hovgaard
Færre industrivirksomheder sender medarbejdere på efteruddannelse. Det viser en ny rundspørge blandt 1.076 industriansatte tillidsrepræsentanter fra Dansk Metal.
I en lignende undersøgelse fra året før, svarede halvdelen af Dansk Metals tillidsrepræsentanter at de arbejdede på en virksomhed, hvor efteruddannelse var et fokusområde.
- Det er helt skævt, at virksomhederne ikke bruger meget mere energi på at udvikle kompetencerne hos deres ansatte. Det er jo netop de ansatte, der skal holde virksomhederne konkurrencedygtige ved hele tiden at leve op til stadig skrappere konkurrencekrav. Et godt eksempel er digitaliseringen af industriproduktionen, hvor man altså ikke kan sætte en pladesmed til at programmere en robot, hvis ikke han får den rette efteruddannelse, siger forbundsformand i Dansk Metal Claus Jensen.
Ifølge undersøgelsen fra Dansk Metal er AMU-kurser den mest populære form for opkvalificering, og 68 procent af de virksomheder, der arbejder med opkvalificering, anvender AMU-kurser som led i deres opkvalificeringsproces.
Inden for Metalindustriens Uddannelsesudvalg er antallet af årlige AMU-kursister faldet dramatisk siden 2009.
I 2015 deltog knap 15.000 kursister i industrirettede AMU-kurser. Det
er et fald på 47 procent siden 2005 og mere end 56 procent siden 2009, hvor antallet nåede et foreløbigt toppunkt.
Det er især manglende vilje hos virksomhedslederne og medarbejderne selv, der skaber de primære barrierer for at tage efteruddannelse, viser undersøgelsen.
Derfor mener Dansk Metal, at mere information om efteruddannelsesmuligheder og bedre mulighed for at kombinere efteruddannelse med arbejde kan være en løsning.
- Både den enkelte medarbejder og ledelsen på virksomheden skal selvfølgelig kunne se fordelene i at forfine sine færdigheder med efteruddannelse. Der er gang i produktionen i den danske industri, og det har nok fået mange virksomheder til at ”drifte” for at følge med efterspørgslen. Men det er ikke en holdbar strategi i længden, hvis man ikke udnytter den merværdi, efteruddannelse kan skabe for virksomheden, siger Claus Jensen.
Store virksomheder sender oftere ansatte på kursus
Undersøgelsen viser også, at de større virksomheder med mere end 100 ansatte er markant bedre til at opkvalificere medarbejderne end de mindre virksomheder.
I 2016 er det knap halvdelen af tillidsrepræsentanterne fra de større virksomheder, der er på en arbejdsplads, der aktivt søger at øge medarbejdernes kompetencer.
Blandt tillidsrepræsentanterne fra de mindre virksomheder er det kun hver tredje.
- I industriens overenskomst har man faktisk ret til efteruddannelse. Ligesom man har ret til ferie. Alt for mange udnytter ikke deres ret til efteruddannelse, men jeg har altså stadig til gode at møde en medarbejder, der har sprunget sin ferie over, fordi "der er travlt i firmaet". Så ansvaret ligger i høj grad også hos den enkelte, siger forbundsformand i Dansk Metal Claus Jensen.
