Sådan får virksomhederne den fornødne arbejdskraft

Sidemandsoplæring er svaret på den situation, som mange virksomheder siger, de står i, når de har problemer med at finde kvalificeret arbejdskraft, siger Dansk Metal og arbejdsgi-verorganisationen DS Håndværk & Industri.

Metal og DS Håndværk & Industri fremhæver, at virksomhederne selv kan gøre meget for at få fat i de medarbejdere, de har behov for gennem kompetenceudvikling direkte på virk-somheden.

Billedligt talt står en virksomheds medarbejdere på en trappestige. Efterhånden som man får flere kvalifikationer, rykker man et trin op. Så bliver der plads i bunden til at ansætte nye medarbejdere.

- Alt andet lige er det nemmere at rekruttere i bunden at kvalifikations-trappestigen, og det kan man skaffe plads til gennem opkvalificering af de værende medarbejdere, siger for-bundssekretær Keld Bækkelund, Dansk Metal.

Organisationerne har gennem Smedenes Uddannelsesfond udviklet en værktøjskasse om sidemandsoplæring. Den kan ses på Smedenes Uddannelsesfonds hjemmeside på http://www.smu.dk .

- Manglen på kvalificeret arbejdskraft kan virksomhederne løse ved at sætte sidemandsop-læringen i system. En undersøgelse blandt vore medlemsvirksomheder inden for smede- og industriområder viste, at mange kan opnå fordele ved en mere smidig arbejdsdeling mellem faglærte og ufaglærte, og at side-mandsoplæring er et vigtigt redskab til at skabe større fleksibilitet mellem faggrupperne. Derfor har vi i fællesskab udviklet denne værktøjskasse, siger formanden for DS Håndværk & Industri, direktør Jim Stjerne Hansen.

Kilde: Dansk Metal. http://www.danskmetal.dk