Betalt overarbejde på retur
At arbejde over udløser ikke nødvendigvis en ekstra bonus på lønsedlen. Der er i dag en stigende tendens til, at arbejdsbyrden stiger, uden at lønnen følger med.
Tendensen kan gå hen og give negative konsekvenser, mener Ingeniørforeningen ifølge avisen, der endvidere oplyser, at knap halvdelen af de højere funktionæransatte har en hverdag med stigende arbejdsbyrder. Når guleroden, det betalte overarbejde, forsvinder, så kan det medføre et stigende pres på den ansatte.
Mens 36,7 pct. af de højere funktionærer i 1994 fik en fast løn uden overtidsbetaling, var denne andel i 2005 steget til 62,7 pct. af de 15.000 højere funktionærer, som arbejdsgiverne i Dansk Industri har ansat.
- Det er en klar tendens, at ansatte i mindre grad aflønnes for deres tid, men i højere grad for de opgaver, de løser. For arbejdsgiveren er fordelen, at det får de ansatte til at fokusere mindre på, hvor mange timer de har været på arbejde og mere på, hvad de udretter, siger Sten Nicolaisen, chefkonsulent i DI til avisen.
I Ingeniørforeningen er to tredjedele af medlemmerne ansat uden løn for overarbejde eller nogen højeste arbejdstid. Erfaringen viser, at ingeniørernes farvel til overtidsbetalingen, medfører øget arbejdstid på 5-10 pct., uden at lønnen følger med i samme tempo.
