Nu er det slut med at bruge ansættelsesklausuler

Ledelsen skal om 14 dage forholde sig til langt skrappere regler, hvis de vil binde medarbejdere i konkurrence-, kunde- og jobklausuler i ansættelseskontrakten.

En del virksomheder benytter sig af især konkurrence- og kundeklausuler for at minimere risikoen for, at værdifuld viden siver videre til konkurrenterne, hvis en medarbejder stopper i virksomheden. Men efter årsskiftet træder nye og langt strengere regler på området imidlertid i kraft.

Næsten umuligt
Reglerne træder i kraft efter nytår og erstatter de nuværende regler på området. Og det får stor praktisk betydning.

De nye regler vil især slå hårdt ned på jobklausuler der, med ganske få undtagelser, helt forbydes. Det betyder, at det fremover vil være næsten umuligt at indgå aftaler om ikke at ansætte hinandens medarbejdere.

Også kunde- og konkurrenceklausuler vil gennemgå en stramning.

Fremover skal lønmodtagerne have været ansat i seks måneder, før klausulen kan gøres gældende, og som arbejdsgiver vil man højst kunne binde sine medarbejdere med en klausul i op til 12 måneder efter medarbejdernes fratrædelse.

FORTÆL EN KOLLEGA
OM DENNE ARTIKEL

Husk at du kan gøre en kollega opmærksom på denne historie. Du skal blot klikke på den blå linie "Send til en kollega" lige under denne artikel.

Gælder nye kontrakter
- Som virksomhed må man indstille sig på, at man ikke kan binde sine medarbejdere på samme måde som tidligere, men overordnet set skulle de nye regler gerne føre til øget mobilitet og vidensdeling, hvilket kommer alle til gode - også ens egen virksomhed, siger advokat Johnny Norup fra ADVODAN i Billund og tilføjer

- I første omgang gælder reglerne de kontrakter, der indgås efter nytår, så hvis man står overfor at skulle ansætte nye medarbejdere, er det vigtigt at sikre sig, at kontrakterne lever op til de reviderede regler på området.

I forhold til tidligere er det også nyt, at loven kommer til at gælde alle lønmodtagere og ikke kun funktionærer, som det er tilfældet i dag. Klausulerne skal i øvrigt altid være aftalt skriftligt og indeholde en aftale om kompensation.

Nogle af de nye regler om ansættelsesklausuler

Medarbejdere skal have en "helt særligt betroet stilling", for at konkurrenceklausuler er gyldige – tidligere skulle medarbejderen blot indtage en ”særligt betroet stilling”.

I forbindelse med kundeklausuler skal arbejdsgiveren udarbejde en skriftlig listeindeholdende de virksomheder, der er omfattet. Kun de kunder, som medarbejderen selv har været i kontakt med inden for de seneste 12 måneder kan være en del af listen.

Kunde- og konkurrenceklausuler begrænses, så de først gælder, når medarbejderen har været ansat 6 måneder i virksomheden.

Har en medarbejder allerede en jobklausul, kan denne fortsætte frem til 1. januar 2021.