Ny overenskomst for håndværks- og maskinvirksomheder
Torsdag indgik Dansk Metal, Blik- og Rørarbejderforbundet samt 3F ny toårig overenskomst med DS Håndværk & Industri.
Af Henrik Eilers
Overenskomsten indeholder både nye elementer og udbygger andre. Samtidig er aftalen med til at sikre beskæftigelsen for de ansatte og konkurrencekraften på virksomhederne.
Hovedpunkterne i overenskomstforliget er:
- Indførelse af en fratrædelsesgodtgørelse til afskedigede
- Ansatte på skiftehold kan spare tillæg op til at holde ekstra fridage
- Ansatte på skiftehold skal tilbydes regelmæssig helbredskontrol
- Ansatte bliver omfattet af arbejdsmarkedspensionen efter to måneder mod før ni måneder
- To ugers ekstra løn under forældreorlov – en uge til hver af forældrene
- Oprettelse af ligelønsnævn til behandling af ligelønssager
- Lærlinge bliver omfattet af forsikringsdelen i arbejdsmarkedspensionen
- Mindstebetaling, genetillæg og lærlingesatser bliver forhøjet
Danner grundlag for øget konkurrenceevne
DS Håndværk & Industri hæfter sig ved, at overenskomsten danner grundlag for øget konkurrenceevne i virksomhederne.
- Aftalen har en fornuftig økonomisk ramme, som betyder, at vores medlemsvirksomheder kan bevare og udbygge deres konkurrencekraft efter en vanskelig periode med generel krise for danske virksomheder. Sammen med en fornuftig lønudvikling vil denne overenskomst sikre en fortsat ordretilgang og beskæftigelse inden for vores branche, siger DS Håndværk & Industris formand, Jim Stjerne Hansen.
Dansk Metal fremhæver, at aftalen giver øget tryghed for de ansatte, sikrer beskæftigelsen og sikrer reallønnen.
- Til trods for en længere periode med krise, ordrenedgang og store afskedigelser har vi indgået en aftale, som øger trygheden for vores medlemmer og sikrer beskæftigelsen. Der bliver mulighed for ekstra frihed til ansatte på skiftehold og nybagte forældre. Samtidig har vi sikret os, at der vil være god plads til de kommende lokale lønforhandlinger, siger forbundssekretær Keld Bækkelund Hansen, Dansk Metal.
